TV3 blinda con contratos de alta dirección a una quinta parte de su plantilla

De los aproximadamente 2.000 trabajadores que tiene TV3 , la televisión pública catalana, 445 cuentan con contrato de alta dirección . Eso supone que prácticamente una quinta parte de la plantilla de la cadena, propiedad de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA), cuenta con una serie de privilegios, principalmente económicos, que son dados a discreción por parte de la dirección. La cifra ha ido en aumento en los últimos meses, bajo la dirección de la actual presidenta del ente, Rosa Romà, propuesta por ERC. En cuatro años se ha más que triplicado el número de empleados con una retribución salarial de nivel H, muchos de ellos, según indican las mismas fuentes, «ideológicamente muy cercanos» a la máxima responsable de la CCMA.Según denuncian los trabajadores, tanto a través del Comité de Empresa como de los sindicatos con representación, TV3 estaría blindando a trabajadores de diferentes departamentos, así como a las nuevas incorporaciones especializadas -y de las que denuncian la relación de parentesco con algunos altos cargos de la administración- con plazas de nivel H, cuya retribución salarial asciende a más de 71.000 euros . Según esas mismas fuentes incluso se han reemplazado a ordenanzas con nivel salarial A o B, los más bajos en el escalafón, por otros cargos de confianza elegidos por la dirección que ya se han incorporado con un nivel H directamente.Esas mismas fuentes denuncian a ABC que la CCMA, que preside Romà, ha diseñado un procedimiento de provisión de puestos de especial responsabilidad «opaco» y «discrecional». En muchos de los casos son amortización de plazas de personas que han finalizado su relación laboral con la cadena que, hasta ese momento, formaba parte de una categoría laboral más baja y con unas condiciones salariales muy distintas. El último caso es el de la responsable del canal infantil SX3, cuyo procedimiento denuncian fue «sin ninguna transparencia ni justificación real». La plantilla denuncia que «la dirección impone nombramientos a dedo y colocar a perfiles elegidos por conveniencia personal y no por mérito o capacidad».Noticia Relacionada estandar No El vídeo de Rufián a lo Bud Bunny que el de ERC aplaude: «Putos cracks» ABC «Ya ha nacido el nuevo Che, pero yo en lugar de una boina llevo tupé»Explican los trabajadores de la cadena que «esta política de contrataciones y nombramientos evidencia que la dirección está convirtiendo a esta empresa en una auténtica agencia de colocación de sus afines, premiando lealtades personales». Aseguran que «no puede ser que prácticamente una cuarta parte de la plantilla» de la televisión pública «sea elegida únicamente a criterio de la dirección», poniendo en riesgo así el principio de neutralidad e imparcialidad que se le exige a un medio sufragado con dinero de todos los catalanes. Advierten que «es alarmante que en 2025 tengamos 445 posiciones de estas categorías«.La justicia ya investiga los sueldos de la etapa anterior El procedimiento que se iniciará con la denuncia por este tipo de contrataciones no será el único contencioso en los tribunales contra la dirección de Corporación Catalana de Medios Audiovisuales. En octubre del año pasado una jueza citó a declarar a nueve de sus responsables por los elevados sueldos que se repartieron entre 2015 y 2021, muy por encima de lo que permite la ley. Todos ellos tendrán que desfilar por delante de la magistrada en las próximas semanas para responder ante un posible delito de malversación. En ese caso la denuncia fue interpuesta por la entidad Sociedad Civil Catalana.La ley sostiene que los procesos de libre designación deben ser extraordinarios y solo el año pasado TV3 convocó 30La ley sostiene que los procesos de selección de libre designación del sector público deben tener un carácter excepcional y estar reservados a aquellas plazas así designadas en la relación de puestos de trabajo y únicamente por aquellos puestos de especial responsabilidad o confianza. No obstante TV3 dispone de un elevado número de puestos de libre designación y en los últimos años se han puesto en marcha más de 30 procedimientos de estas características. Para el Comité de Empresa con estas cifras «es difícil afirmar que son procedimientos excepcionales de selección de personal». Denuncian que «las contrataciones y los procesos relacionados con el nivel H no respetan lo que establece el convenio colectivo», creando así una situación de desigualdad entre la plantilla.Ocultación de informaciónLa Corporación Catalana de Medios Audiovisuales publicó el 1 de enero de 2020, con la anterior dirección, un «Procedimiento para la provisión de sitios de trabajo de nivel H» especialmente diseñado para trabajadores que ocupen puestos de trabajo de libre designación por parte de la empresa. En el punto 3.3 de este procedimiento se indica que la CCMA publicará la relación de personas admitidas y excluidas en el procedimiento. Pero la realidad es bien distinta y bajo la dirección de Romà la cosa se ha agravado.La dirección de la cadena decidió en verano del año pasado dejar de dar información al Comité de Empresa de esos procesosEl director corporativo de Organización, Procesos y Recursos Humanos, Romà Vilanova, comunicó el pasado 12 de junio a la representación de los trabajadores que a partir de ahora no se publicará los nombres de las personas aspirantes y únicamente, al término del procedimiento, se informará del nombre de la persona ganadora. Un cambio que para el Comité de Empresa «no respeta la igualdad de oportunidades ni las garantías de la legislación vigente». Lamentan, además, que tampoco se les informa de los motivos por los que se han excluido a los descartados. De los aproximadamente 2.000 trabajadores que tiene TV3 , la televisión pública catalana, 445 cuentan con contrato de alta dirección . Eso supone que prácticamente una quinta parte de la plantilla de la cadena, propiedad de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA), cuenta con una serie de privilegios, principalmente económicos, que son dados a discreción por parte de la dirección. La cifra ha ido en aumento en los últimos meses, bajo la dirección de la actual presidenta del ente, Rosa Romà, propuesta por ERC. En cuatro años se ha más que triplicado el número de empleados con una retribución salarial de nivel H, muchos de ellos, según indican las mismas fuentes, «ideológicamente muy cercanos» a la máxima responsable de la CCMA.Según denuncian los trabajadores, tanto a través del Comité de Empresa como de los sindicatos con representación, TV3 estaría blindando a trabajadores de diferentes departamentos, así como a las nuevas incorporaciones especializadas -y de las que denuncian la relación de parentesco con algunos altos cargos de la administración- con plazas de nivel H, cuya retribución salarial asciende a más de 71.000 euros . Según esas mismas fuentes incluso se han reemplazado a ordenanzas con nivel salarial A o B, los más bajos en el escalafón, por otros cargos de confianza elegidos por la dirección que ya se han incorporado con un nivel H directamente.Esas mismas fuentes denuncian a ABC que la CCMA, que preside Romà, ha diseñado un procedimiento de provisión de puestos de especial responsabilidad «opaco» y «discrecional». En muchos de los casos son amortización de plazas de personas que han finalizado su relación laboral con la cadena que, hasta ese momento, formaba parte de una categoría laboral más baja y con unas condiciones salariales muy distintas. El último caso es el de la responsable del canal infantil SX3, cuyo procedimiento denuncian fue «sin ninguna transparencia ni justificación real». La plantilla denuncia que «la dirección impone nombramientos a dedo y colocar a perfiles elegidos por conveniencia personal y no por mérito o capacidad».Noticia Relacionada estandar No El vídeo de Rufián a lo Bud Bunny que el de ERC aplaude: «Putos cracks» ABC «Ya ha nacido el nuevo Che, pero yo en lugar de una boina llevo tupé»Explican los trabajadores de la cadena que «esta política de contrataciones y nombramientos evidencia que la dirección está convirtiendo a esta empresa en una auténtica agencia de colocación de sus afines, premiando lealtades personales». Aseguran que «no puede ser que prácticamente una cuarta parte de la plantilla» de la televisión pública «sea elegida únicamente a criterio de la dirección», poniendo en riesgo así el principio de neutralidad e imparcialidad que se le exige a un medio sufragado con dinero de todos los catalanes. Advierten que «es alarmante que en 2025 tengamos 445 posiciones de estas categorías«.La justicia ya investiga los sueldos de la etapa anterior El procedimiento que se iniciará con la denuncia por este tipo de contrataciones no será el único contencioso en los tribunales contra la dirección de Corporación Catalana de Medios Audiovisuales. En octubre del año pasado una jueza citó a declarar a nueve de sus responsables por los elevados sueldos que se repartieron entre 2015 y 2021, muy por encima de lo que permite la ley. Todos ellos tendrán que desfilar por delante de la magistrada en las próximas semanas para responder ante un posible delito de malversación. En ese caso la denuncia fue interpuesta por la entidad Sociedad Civil Catalana.La ley sostiene que los procesos de libre designación deben ser extraordinarios y solo el año pasado TV3 convocó 30La ley sostiene que los procesos de selección de libre designación del sector público deben tener un carácter excepcional y estar reservados a aquellas plazas así designadas en la relación de puestos de trabajo y únicamente por aquellos puestos de especial responsabilidad o confianza. No obstante TV3 dispone de un elevado número de puestos de libre designación y en los últimos años se han puesto en marcha más de 30 procedimientos de estas características. Para el Comité de Empresa con estas cifras «es difícil afirmar que son procedimientos excepcionales de selección de personal». Denuncian que «las contrataciones y los procesos relacionados con el nivel H no respetan lo que establece el convenio colectivo», creando así una situación de desigualdad entre la plantilla.Ocultación de informaciónLa Corporación Catalana de Medios Audiovisuales publicó el 1 de enero de 2020, con la anterior dirección, un «Procedimiento para la provisión de sitios de trabajo de nivel H» especialmente diseñado para trabajadores que ocupen puestos de trabajo de libre designación por parte de la empresa. En el punto 3.3 de este procedimiento se indica que la CCMA publicará la relación de personas admitidas y excluidas en el procedimiento. Pero la realidad es bien distinta y bajo la dirección de Romà la cosa se ha agravado.La dirección de la cadena decidió en verano del año pasado dejar de dar información al Comité de Empresa de esos procesosEl director corporativo de Organización, Procesos y Recursos Humanos, Romà Vilanova, comunicó el pasado 12 de junio a la representación de los trabajadores que a partir de ahora no se publicará los nombres de las personas aspirantes y únicamente, al término del procedimiento, se informará del nombre de la persona ganadora. Un cambio que para el Comité de Empresa «no respeta la igualdad de oportunidades ni las garantías de la legislación vigente». Lamentan, además, que tampoco se les informa de los motivos por los que se han excluido a los descartados.  

De los aproximadamente 2.000 trabajadores que tiene TV3, la televisión pública catalana, 445 cuentan con contrato de alta dirección. Eso supone que prácticamente una quinta parte de la plantilla de la cadena, propiedad de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA), … cuenta con una serie de privilegios, principalmente económicos, que son dados a discreción por parte de la dirección. La cifra ha ido en aumento en los últimos meses, bajo la dirección de la actual presidenta del ente, Rosa Romà, propuesta por ERC. En cuatro años se ha más que triplicado el número de empleados con una retribución salarial de nivel H, muchos de ellos, según indican las mismas fuentes, «ideológicamente muy cercanos» a la máxima responsable de la CCMA.

Según denuncian los trabajadores, tanto a través del Comité de Empresa como de los sindicatos con representación, TV3 estaría blindando a trabajadores de diferentes departamentos, así como a las nuevas incorporaciones especializadas -y de las que denuncian la relación de parentesco con algunos altos cargos de la administración- con plazas de nivel H, cuya retribución salarial asciende a más de 71.000 euros. Según esas mismas fuentes incluso se han reemplazado a ordenanzas con nivel salarial A o B, los más bajos en el escalafón, por otros cargos de confianza elegidos por la dirección que ya se han incorporado con un nivel H directamente.

Esas mismas fuentes denuncian a ABC que la CCMA, que preside Romà, ha diseñado un procedimiento de provisión de puestos de especial responsabilidad «opaco» y «discrecional». En muchos de los casos son amortización de plazas de personas que han finalizado su relación laboral con la cadena que, hasta ese momento, formaba parte de una categoría laboral más baja y con unas condiciones salariales muy distintas. El último caso es el de la responsable del canal infantil SX3, cuyo procedimiento denuncian fue «sin ninguna transparencia ni justificación real». La plantilla denuncia que «la dirección impone nombramientos a dedo y colocar a perfiles elegidos por conveniencia personal y no por mérito o capacidad».

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