La OIT plantea el despido de 120 trabajadores para compensar parte de la deuda de Estados Unidos con la organización

La Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), liderada por el director general, Gilbert F. Houngbo, ha informado a su consejo de administración de que “sería necesario ahorrar 22 millones de dólares (18,9 millones de euros)” ante la fuerte crisis de liquidez que atraviesa el organismo. Para lograr este ajuste de costes, Houngbo propone a este órgano recortar 120 empleos. De ellos, 73 corresponden a plazas de funcionarios permanentes, adelgazando una estructura formada actualmente por 1.670 empleados. Con el recorte, la actual dirección de la organización pretende mitigar la crisis de caja que atraviesa la OIT, a la que Estados Unidos adeuda unos 280 millones de euros por el impago de sus cuotas. El descubierto estadounidense supone el 70% de todas las tasas pendientes de pago por los Estados morosos con la organización.

Debido a que el 61% de estos trabajadores para los que se reclama el despido tienen puestos permanentes (según la nomenclatura de la organización), Houngbo ha solicitado al citado consejo que apruebe el ajuste de plantilla, siguiendo una exigencia de los estatutos de la OIT. Así queda recogido el informe que se discutirá como primer punto de la orden del día de la reunión extraordinaria de este órgano de gobierno el 7 de septiembre en Ginebra, al que ha tenido acceso EL PAÍS. En esa reunión el consejo deberá examinar la petición, que fue registrada formalmente el 17 de agosto, y adoptar formalmente la decisión de autorizar o no la desaparición de los empleos estructurales.

De esta forma, el actual director general de la OIT —que se presentará en noviembre a la reelección en el cargo y tendrá como rival a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo española, Yolanda Díaz— solicita al consejo que “tome nota de la información sobre la situación financiera de la OIT y del importe de los ahorros requeridos”. Estos se cifran en el informe en 22 millones de euros, “equivalentes a la reducción de unos 120 empleos a tiempo completo” además de mantener la congelación de las contrataciones hasta diciembre de 2027. Por ello busca el visto bueno para amortizar 73 puestos permanentes, a los que se sumarán otro medio centenar de empleos que no tienen carácter estructural y para cuyos despidos el director general no necesita la autorización expresa.

Sin embargo, el propio informe recoge que el Sindicato de Personal de la OIT ha rechazado que el consejo de administración tenga competencia legal por sí mismo para adoptar una reducción del número de puestos permanentes de la plantilla. Los representantes de los trabajadores insisten en que para llevar a cabo una medida de tal magnitud se requeriría una delegación de autoridad expresa al órgano de administración, compuesto por 56 representantes (28 de Estados miembros, 14 de organizaciones sindicales y 14 de patronales). Y ese paso solo se podría dar en la Conferencia Internacional del Trabajo, el órgano supremo de gobernanza de la OIT, donde están representados todos los miembros de la organización.

La limitación legal, según los representantes de los trabajadores, radica en que Houngbo no puede rescindir el contrato de un funcionario permanente (con nombramiento sin límite de tiempo) a menos que exista primero una reducción previa del número de puestos aprobados por los órganos de gobernanza. Es por eso que el director general, a través del informe de su oficina, solicita al consejo de administración que adopte la decisión formal de reducir esos puestos. Según argumenta, dando ese paso, el director general solo tendría que ejecutar posteriormente los despidos.

El informe elaborado por el equipo de Houngbo asegura que “aunque una decisión de la Conferencia proporcionaría el fundamento institucional más sólido, la Oficina considera que el consejo de administración tiene la facultad de decidir una reducción del número de puestos como parte del marco de medidas de contingencia para el bienio 2026-2027″.

La decisión de llevar a cabo este ajuste de plantilla ante la crisis financiera que atraviesa la organización, fundamentalmente por los reiterados impagos estadounidenses, se produce después de que el equipo de Houngbo haya asegurado que mantiene el ofrecimiento a que un directivo de la órbita del Gobierno de Donald Trump ocupe el principal cargo ejecutivo de la OIT. Como condición añade, eso sí, que Estados Unidos se ponga al día con el pago de sus cuotas, según consta en el acta de una reciente reunión diplomática entre representantes europeos y directivos de la organización de Naciones Unidas, a la que tuvo acceso EL PAÍS. Aunque el entorno de Houngbo también transmitió que, tal y como muestra el recorte de plantilla propuesto ahora, los planes del actual director general pasan por manejar un presupuesto más limitado si los estadounidenses siguen sin aportar la financiación que les corresponde.