La falta de relevo generacional se ha convertido en uno de los grandes problemas del campo español. Cada vez resulta más difícil atraer a trabajadores jóvenes al sector, una situación sobre la que el empresario catalán José Elías tiene una opinión clara: para conseguirlo, primero hay que modernizar las condiciones laborales.El presidente de Audax Renovables ha hablado recientemente sobre esta cuestión en una reflexión en sus redes sociales. «Es normal que ningún joven quiera trabajar en el campo. Seguimos ofreciendo un trabajo pensado para hace 50 años», sostiene Elías, que considera que buena parte del problema reside en la falta de inversión y modernización del sector.Modernizar para atraer talentoEl empresario asegura que personalmente disfruta del trabajo agrícola y del contacto con el campo, pero comprende que esas mismas tareas resulten poco atractivas para alguien que empieza su vida laboral. «Si le dices a un joven de 20 años que tiene que venir a arrodillarse al barro a pasar frío, te va a decir que ahí te quedas», afirma.La alternativa, según defiende, pasa por incorporar tecnología y adaptar los puestos de trabajo. Elías pone como ejemplo sus propios campos de fresas, donde los cultivos se encuentran elevados hasta la altura de la cintura y las instalaciones cuentan con sistemas para controlar la temperatura. De esta forma, explica, «el trabajador ni se moja ni se rompe la espalda».«Para mí, dedicarse a esto es una medalla, no una condena», resume Elías. «Hay que dejar de romantizar el sufrimiento físico y empezar a tratar el campo como la empresa tecnológica que debería ser». La falta de relevo generacional se ha convertido en uno de los grandes problemas del campo español. Cada vez resulta más difícil atraer a trabajadores jóvenes al sector, una situación sobre la que el empresario catalán José Elías tiene una opinión clara: para conseguirlo, primero hay que modernizar las condiciones laborales.El presidente de Audax Renovables ha hablado recientemente sobre esta cuestión en una reflexión en sus redes sociales. «Es normal que ningún joven quiera trabajar en el campo. Seguimos ofreciendo un trabajo pensado para hace 50 años», sostiene Elías, que considera que buena parte del problema reside en la falta de inversión y modernización del sector.Modernizar para atraer talentoEl empresario asegura que personalmente disfruta del trabajo agrícola y del contacto con el campo, pero comprende que esas mismas tareas resulten poco atractivas para alguien que empieza su vida laboral. «Si le dices a un joven de 20 años que tiene que venir a arrodillarse al barro a pasar frío, te va a decir que ahí te quedas», afirma.La alternativa, según defiende, pasa por incorporar tecnología y adaptar los puestos de trabajo. Elías pone como ejemplo sus propios campos de fresas, donde los cultivos se encuentran elevados hasta la altura de la cintura y las instalaciones cuentan con sistemas para controlar la temperatura. De esta forma, explica, «el trabajador ni se moja ni se rompe la espalda».«Para mí, dedicarse a esto es una medalla, no una condena», resume Elías. «Hay que dejar de romantizar el sufrimiento físico y empezar a tratar el campo como la empresa tecnológica que debería ser».
La falta de relevo generacional se ha convertido en uno de los grandes problemas del campo español. Cada vez resulta más difícil atraer a trabajadores jóvenes al sector, una situación sobre la que el empresario catalán José Elías tiene una opinión clara: para conseguirlo, primero hay que modernizar las condiciones laborales.
El presidente de Audax Renovables ha hablado recientemente sobre esta cuestión en una reflexión en sus redes sociales. «Es normal que ningún joven quiera trabajar en el campo. Seguimos ofreciendo un trabajo pensado para hace 50 años», sostiene Elías, que considera que buena parte del problema reside en la falta de inversión y modernización del sector.
Modernizar para atraer talento
El empresario asegura que personalmente disfruta del trabajo agrícola y del contacto con el campo, pero comprende que esas mismas tareas resulten poco atractivas para alguien que empieza su vida laboral. «Si le dices a un joven de 20 años que tiene que venir a arrodillarse al barro a pasar frío, te va a decir que ahí te quedas», afirma.
La alternativa, según defiende, pasa por incorporar tecnología y adaptar los puestos de trabajo. Elías pone como ejemplo sus propios campos de fresas, donde los cultivos se encuentran elevados hasta la altura de la cintura y las instalaciones cuentan con sistemas para controlar la temperatura. De esta forma, explica, «el trabajador ni se moja ni se rompe la espalda».
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«Para mí, dedicarse a esto es una medalla, no una condena», resume Elías. «Hay que dejar de romantizar el sufrimiento físico y empezar a tratar el campo como la empresa tecnológica que debería ser».
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